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林桐听完楚总的分析说，“既然财务总监这么重要，就多听听小季的意见。另外我提议对下面几十位店长和酒店各部门主管做一个综合考评。咱们开会的内容不要对外透露，小季的任免也暂时放一放。这样才能充分了解下边的情况，有利于以后发挥各自优势，做到人尽其才。具体如何操作，设置什么内容就交给你们三个了，最好在两天以内进行。”
三个人你看看我，我看看你，谁也没说话。
楚总说，“林大老板，你想考他们，却先把我们给考住了，这出题的可不比答题的较松啊。”
林桐笑着说，“咱们这次出题的目的主要是为了发现和培养人才，看他们是从全局着想还是局限于自己的小店里。也就是说，看他能从什么角度出发，站的有多高，看得有多远，一句话能从他的答题中找到答案。”
“这么说我就明白了，问题不用多，就一个，企业发展概论，这就行了。”小雨说。
楚总看看她接着说，“我看还得补充一句，题目就叫企业概论，我眼中的宏图集团。”
柳洋也来了灵感，“这样好，一目了然，先给每个人印一张表，比如说姓名，年龄，工作单位，文化水平，所学专业。”下面才是题目，要求不超过多少字。
林桐点点头，“好，就这样，论文不超过三百字，最多不得超过五百字。你们现在就给各店长和各部门经理，包括会计师和出纳员，行政助理。定个时间，明天中午聚餐。”
楚总站起身，“二位听明白了吗，先由柳总设计出表样来，并打印出六十份备用。在午餐进行到一小时后，看我的手势，分三个人发给大家。”
正月初十这天，分散在各地的店长，基地主仼及各部门主管五十多人参加了这次会议。
董事长林桐，总经理楚婷婷，副总经理林小雨，柳洋，财务总监季香玲依次走向餐厅。“各位店长经理，同事们大家中午好！”
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