第23章 社区未来发展的新征程

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社区未来发展的新征程

讨论结束时，夜幕已经很深了，会议室里紧张的气氛逐渐消散。社员们虽然满脸疲惫，但眼睛里却闪烁着希望的光芒。

李明站起身来，目光缓缓扫过每一位社员，掷地有声地说：“今天，我们迈出了关键的一步。今后，让我们齐心协力，为社区、为梦想、为更美好的未来努力奋斗！”

这场关乎未来与梦想的讨论落下了帷幕，但它在社员们心中种下的希望种子，正在破土萌芽。他们坚信，凭借集体的智慧和团结的力量，社区一定能成为改变世界的灯塔。

夜已深，社区沉浸在静谧之中，唯有李明的办公室还透着微弱的灯光。张鹏轻叩房门，得到应允后推门而入，脸上罕见地带着凝重的神情。

李明抬眼，打趣道：“这么晚了，老张，有什么事非得私下说呢？”

张鹏没有回应李明的打趣，拉过一把椅子坐下，开门见山地说：“李明，这次社员大量涌入，暴露了一个很大的隐患，我们得考虑一下入社人员的筛选标准了。”

李明眉头微微一皱，放下手中的资料，摇了摇头说：“老张，我们社区从一开始就强调人人平等，敞开大门欢迎所有想要改变生活的人。如果设置门槛进行筛选，那不就违背了我们的初衷吗？”

张鹏双手交叉，身子前倾，目光锐利地说道：“平等可不意味着无原则地接纳。你想想，如果突然进来人的性自由群体，而且背后还被商业寡头操控，他们一股脑地扎进我们的分社区，建立一个所谓的性自由小圈子，你知道会有什么后果吗？”

李明一时语塞，张鹏却没有停顿，声调又拔高了几分：“到时候国际舆论肯定会炸开锅！那些一直在等着看我们笑话、一心想抹黑我们的势力，肯定会把这件事炒得沸沸扬扬。我们费尽心力打造的正面形象，会瞬间崩塌，之前所有的努力都将付诸东流！李明，别忘了，商业寡头和守旧势力一直都是我们的死对头，他们正盼着能抓住我们的把柄，把我们搞垮呢！”

李明陷入了沉思，手指不自觉地敲着桌面，脸上没了起初的那份笃定。

张鹏放缓语速，语重心长地劝道：“我知道你追求平等，但这是特殊情况。合理筛选是为了长远打算，保证社区的纯粹性，给那些真心向往共享生活的人留下空间，这可不是搞歧视。”

李明长舒一口气，沉默良久后抬起头说：“老张，你说得有道理，是我想得太简单了。这个筛选标准得赶紧确定下来，而且还要巧妙地公开，免得社员们误会我们变了味。”

张鹏微微点头，紧绷的神情松弛了下来：“对，我们得抓紧商量，既要排除隐患，又要保证公平公正，让社区稳步发展。”

夜阑人静，唯有李明办公室的灯光，在黑暗中倔强地亮着，仿佛守护着社区未来的隐秘答案。张鹏带着沉甸甸的忧虑踏入，一番促膝长谈，让两人直面社员涌入带来的严峻挑战，迅速达成要设立入社门槛的共识。

此刻，李明的目光不自觉地落在妻儿的旧照上，记忆如潮水般涌来。曾经因为失业，家庭陷入摇摇欲坠的困境，那段灰暗的日子刻骨铭心。思绪一转，曾祖父李大钊的伟岸身影浮现眼前，先辈们怀揣着救国理想，在乱世中生死坚守，无惧枪林弹雨，在至暗长夜里摸索，只为给民族开辟一条重生之路。

紧接着，古圣先贤的谆谆金句在他心头接连响起：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，诉说着无畏生死的壮烈气节；“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，彰显顶天立地的人格操守；“万恶淫为首，百善孝为先”，锚定道德行为的基本准则；“夫欲为人之本，不可无一焉……”道出贤人的处世哲学；再到“义者，人之所宜”论及行事规范，“仁者，人之所亲”诠释仁爱真谛，“德者，人之所得”点明品德涵养，“道者，人之所蹈”梳理万物规律。

李明目光炯炯，看向张鹏问道：“以优良的传统道德文化作为入社考核标准如何？”

最终，志愿军冲锋陷阵、以钢铁意志克敌的画面闯入李明脑海，他满含敬意地说道：“志愿军之强大，在于其不朽的精神与钢铁般的意志！在冰天雪地中坚守，于枪林弹雨里冲锋，他们怀着对祖国和人民的赤诚，以无畏赴死之行，铸起保家卫国的不朽丰碑，这般伟大精神，世代敬仰，永载史册！”

李明目光炯炯，看向张鹏问道：“以优良的传统道德文化作为入社考核标准如何？”

张鹏先是陷入短暂沉思，随即眼睛一亮，声调微微上扬：“靠谱至极！咱社区一心打造无货币的共享家园，传统文化恰是绝佳的精神根基。仁爱贯穿其中，邻里间互帮互助，社员分配资源时自会先人后己；义礼相随，日常纠纷、摩擦，依规依矩就能妥善化解，社区安稳有序。先辈们靠着传统文化熬过内忧外患，咱们依循它，同样能筑起铜墙铁壁，抵御外界质疑、商业寡头裹挟，让社区行稳致远，朝着理想大步迈进。接下来，咱们抓紧细化标准、广而告之，吸纳志同道合者，把社区建设成人人向往的世外桃源。”

两人相视一笑，眸中满是坚定，仿佛已然看到社区在传统道德润泽下，和谐、繁荣的崭新模样，诸多棘手难题迎刃而解。

最终，他们决议为想加入社区的新社员设置为期一年考核期的入社考核门槛，确保社区稳定发展。期间，新社员可以先入社生活，参与社区建设，但要学习传统道德文化；社区则借助人工智能后台，筛选契合社区的优良文化，为社员提供边实践边学习的思想培训。

考核标准如下：

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社区社员集体对其人品评价（30％）：这一标准强调了社区成员之间的相互监督和评价。在日常的社区生活中，社员们通过与新社员的接触和交流，对其人品进行综合评估。例如，在集体劳动、社区活动以及日常相处过程中，观察新社员是否诚实守信、是否具有团队合作精神、是否尊重他人等。这种基于集体生活实践的评价方式，能够较为全面地反映新社员的道德品质。

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人工智能监测其道德素养评估（30％）：利用社区现有的人工智能系统，对新社员在社区内的行为进行监测和分析。人工智能可以通过分析新社员的行为数据，如资源使用习惯、对公共设施的爱护程度、在社区互助网络中的表现等，来评估其道德素养。例如，如果新社员总是过度占用公共资源或者不爱护社区环境，人工智能系统就会在评估中体现出来，从而保证新社员在道德素养方面符合社区要求。

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